TỔNG HỢP NHỮNG WEBSITE BỔ ÍCH TIẾNG VIỆT NAM TẠI THỤY ĐIỂN

-

Trong những thời gian tự học hoặc rảnh rỗi mình thường ngồi tìm kiếm các thông tin bổ ích trên mạng internet để có thêm nguồn thông tin cho bản thân và hỗ trợ cho những bạn đã hỏi mình một cách tốt nhất.

Bài viết này là tổng hợp những website tại Thụy Điển bằng tiếng Việt Nam, Thụy Điển mà mình đã tổng hợp và rất yêu thích, giúp bạn tham khảo và hiểu thêm về đất nước Thụy Điển, ngôn ngữ và các cách vận hành cuộc sống của đất nước xinh đẹp này nhé.  

 

ĐỜI SỐNG

https://congdongviet.se/

Đây là website cập nhật rất thường xuyên và hay tổng hợp những tin tức mới của Thụy Điển mỗi ngày ra tiếng Việt Nam. Nội dung dịch và tổng hợp của các admin khá hay. Rất hữu hiệu cho anh chị muốn đọc theo dõi tin tức nhanh về tinh hình Thụy Điển bằng tiếng Việt Nam nhé ạ

ĐỊNH CƯ – HỒ SƠ

http://wesee.nu/

Đây là công ty chuyên hỗ trợ tư vấn giấy tờ định cư – nhập cư Thụy Điển . Admin là một người rất nhiệt tình . Chia sẻ rất rõ ràng và chi tiết về các thông tin, luật lệ. Ngoài ra còn có thể theo dõi tại

Fanpage Facebook : Wesee Consultancy

HỌC TẬP

https://simpleswedish.com/

Nói tới học tập thì không thể không nhắc đến website simpleswedish. Admin là một giao viên sư phạm nên cách trình bày cũng như giảng dạy qua các bài viết cực kì chi tiết và hiệu quả. Đây là một trong những website  tự học tiếng Thụy Điển hay nhất hiện nay mà mình thấy, cung cấp rất nhiều tài liệu và cách học ngôn ngữ dễ dàng nhất. Các bạn đang muốn tìm hiểu và tự học tiếng Thụy Điển thì hãy lưu lại nhé.

Fanpage Facebook : Simples Swedish

 

GIẢI TRÍ

https://se.tiemmot.com/

Kênh này mới được tạo ra trong một thời gian ngắn, nhưng giá trị và ý nghĩa của nó mang lại rất lớn. Website là ý tưởng của các chị sinh sống tại các nước Châu Âu, các chị ấy dựng lên một kho sách chữ tiếng Việt Nam nhằm phục vụ cho người Việt Nam tại Châu Âu. Các bạn có thể mua những cuốn sách có sẵn tại shopweb hoặc order những cuốn sách mà bản thân mong muốn. Admin rất dễ thương và nhiệt tình . Chị ấy sẽ hỗ trợ và giúp bạn chạm được vào các cuốn sách chữ mà không cần bay về Việt Nam nhé.

Fanpage Facebook :

 

CÁC KÊNH KHÁC TIẾNG THỤY ĐIỂN

https://www.dict.com/thuy%C4%91ien-viet

Từ điển tiếng Thụy Điển – Việt Nam online . Ngoài giải thích nghĩa của từ còn có những mẫu câu hướng dẫn dùng từ đó cho phù hợp. Tra từ điển mọi nơi mọi lúc được luôn.

http://www.kreativpedagogik.se/

Đây là một website tổng hợp các website bằng tiếng Thụy Điển dễ đọc phục vụ cho người mới bắt đầu học tiếng ( SFI )

http://lexin.nada.kth.se/lexin/#main=1;themes=2

Từ điển tiếng Thụy Điển bằng hình ảnh động , rất hữu hiệu để dành cho trẻ nhỏ học ngôn ngữ ạ.

https://www.youtube.com/channel/UCx29fm1G-J3KwJmVezyCPdw

 

Kênh youtube dạy tiếng Thụy Điển của cô Anita Pihl , Cô hướng dẫn cách đọc phát âm rất chi tiết, hữu dụng cho các bạn đang học SFI nhé. Ngoài ra còn có website sách MOT MALET 1 và 2 , hỗ trợ cho việc học tự học ngôn ngữ và làm bài tập luyện tập nhé ạ

https://motmalet.nu/

 

Ngoài ra còn có website sách MOT MALET 1 và 2 , hỗ trợ cho việc học tự học ngôn ngữ và làm bài tập luyện tập nhé ạ

https://www.svtplay.se/nyheter-pa-latt-svenska

 

Thử sức với đọc tin tức bằng tiếng Thụy Điển dễ đọc cũng rất thú vị dành cho các bạn luyện đọc nhé.

 

Để tìm hiểu thêm về khởi nghiệp tại Thụy Điển các bạn có thể đọc thêm bài viết trong chuyên mục KHỞI NGHIỆP của mình .

 

Trần Hương Ly

Bài đăng phổ biến từ blog này

XUNG ĐỘT - MÂU THUẪN & CẠNH TRANH TRONG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

-
Hình ảnh
  Khái niệm Xung đột là gì? Xung đột  là quá trình trong đó một bên nhận ra quyền lợi của mình hoặc đối lập, hoặc bị ảnh hưởng bởi một bên khác. Xung đột có thể mang đến những kết quả tiêu cực hoặc tích cực, phụ thuộc vào bản chất và cường độ của nó. Xung đột là điều không thể tránh khỏi trong môi trường làm việc. Các cuộc xung đột có thể phát sinh giữa các đồng nghiệp giám sát và cấp dưới hoặc giữa các nhân viên với các đối tác bên ngoài, chẳng hạn như: khách hàng, nhà cung cấp và cơ quan quản lý. Cạnh tranh là gi? Cạnh tranh xảy ra khi hai hay nhiều cá nhân hoặc nhóm theo đuổi mục tiêu mà mục tiêu này có thể được đạt tới chỉ bởi một phía (cá nhân hoặc nhóm). Cạnh tranh làm tăng lên sự khuấy động, sự thức tỉnh, và sự động viên. Điều này làm năng suất tăng lên. Sự giống và khác nhau giữa xung đột và cạnh tranh Cạnh tranh và xung đột khác nhau về mức độ lợi ích cá nhân của mỗi bên. Sự khác biệt nhỏ này có một kết cục quan trọng cho thành công của nhóm hay tổ chức. C
Read more »

LỜI GÓP Ý

-
Hình ảnh
Lời góp ý, cho đi hay trao ra tâm giúp đỡ rất quan trọng, nên trước khi muốn đưa ra cho một ai đó thì bạn hãy thay đổi bản thân mình trước tiên.  Điều thứ 1  Thay vì đánh giá người khác, hoặc sự vật sự việc nào đó dựa trên cảm nhận tức thì, mình hãy chuyển góc nhìn 1 chút xíu về một hay vài điểm mà người đối diện họ có mà mình lại bị thiếu. Nói cách khác là mình hãy mở lòng với người đối diện thì mình mới có những cuộc nói chuyện thật sự cởi mở và thoải mái. Lúc này mình mới có cơ hội để khai thác nhiều điều hay từ người đối diện.  Điều thứ 2, quan trọng hơn hết là khi góp ý  cho một ai đó không phải chỉ là chê và chê. Trước hết bạn hãy ghi nhận về những điều mà họ đã làm rất tốt. Và nếu mình có đưa ra điều góp ý về những điểm chưa tốt thì mình cũng nên có một vài giải pháp và chú ý tới ngôn từ mà mình sẽ sử dụng khi góp ý. Ở đây nói đến kĩ năng nói chuyện và dùng vốn từ của mình một cách chân thành và khiêm tốn. Bởi không phải ai cũng có thể chấp nhận những lời góp ý thẳng thắn và nặn
Read more »

NHỮNG YẾU TỐ CHÍNH ĐỂ TẠO RA MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP

-
Hình ảnh
    Một môi trường làm việc chuyên nghiệp là điều ai cũng mong muốn khi bắt đầu làm việc ở bất kỳ đâu. Đa số các bạn khi được phỏng vấn đều bày tỏ mong muốn được làm việc trong môi trường “chuyên nghiệp”, còn đối với những người đã đi làm thì họ luôn yêu cầu công ty tạo môi trường làm việc “chuyên nghiệp”. Môi trường làm việc chuyên nghiệp luôn coi trọng yếu tố con người Rất nhiều công ty không cho nhân viên của mình là “người lao động” mà họ gọi đó là những “người đồng hành” cùng mình. Họ cho rằng, con người chính là tài sản quý giá nhất, là nền tảng cho sự phát triển của công ty và không ngừng quan tâm việc đầu tư phát triển con người. Qua đó, công ty sẽ luôn quan tâm, đầu tư vào việc phát triển con người, xem đây cũng là một trong những chiến lược phát triển lâu dài của công ty.  Ngoài lương thưởng thì chính sách đào tạo, phát triển cũng được nhân viên coi đó là chế độ đãi ngộ, là lý do mà họ “đầu quân” và gắn bó lâu dài. Hiểu theo nghĩa của người làm nhân sự,  môi tr
Read more »