9 BÍ KÍP HACK GIẢI LỚN DÀNH CHO CÁC BẠN THAM DỰ THI NỐI MI ONLINE

-

Clip ngắn tổng hợp tất cả các bí kíp khi thi VIP Lash Online Competition 2020
Cuộc thi nối mi online quốc tế đầu tiên dành cho các nghệ nhân Việt Nam và thế giới .
VIP ASIAN LASH ONLINE COMPETITION 2020

 Cuộc thi online đầu tiên mang tầm cỡ quốc tế dành cho các nghệ nhân Việt Nam và thế giới với sự tham gia của 19 vị giám khảo từ trong nước và quốc tế.
Để giúp các bạn làm quen hơn với cuộc thi online Look by Linn Việt Nam gửi đến các bạn gợi ý về Tips & Tricks dành cho cuộc thi.
Hãy theo dõi trọn bộ bí kíp bằng clip ngắn dưới đây nhé.
Chúc các bạn may mắn và hoàn thành tốt bài thi của mình.

 Facebook cuộc thi :
https://www.facebook.com/groups/561772864526347

 Instagram : @vipasianlash2020

 GỬI ĐẾN :
VIPASIANLASHONLINE.COMPETITON@GMAIL.COM
THỜI HẠN NỘP BÀI DỰ THI :
23:59 ( GMT +7 ) NGÀY 31/05/2020

 Hotline :
Việt Nam +84 899296745
Châu Âu +46 735782655


THỂ LỆ CUỘC THI : GOOGLE DRIVE

Bài đăng phổ biến từ blog này

XUNG ĐỘT - MÂU THUẪN & CẠNH TRANH TRONG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

-
Hình ảnh
  Khái niệm Xung đột là gì? Xung đột  là quá trình trong đó một bên nhận ra quyền lợi của mình hoặc đối lập, hoặc bị ảnh hưởng bởi một bên khác. Xung đột có thể mang đến những kết quả tiêu cực hoặc tích cực, phụ thuộc vào bản chất và cường độ của nó. Xung đột là điều không thể tránh khỏi trong môi trường làm việc. Các cuộc xung đột có thể phát sinh giữa các đồng nghiệp giám sát và cấp dưới hoặc giữa các nhân viên với các đối tác bên ngoài, chẳng hạn như: khách hàng, nhà cung cấp và cơ quan quản lý. Cạnh tranh là gi? Cạnh tranh xảy ra khi hai hay nhiều cá nhân hoặc nhóm theo đuổi mục tiêu mà mục tiêu này có thể được đạt tới chỉ bởi một phía (cá nhân hoặc nhóm). Cạnh tranh làm tăng lên sự khuấy động, sự thức tỉnh, và sự động viên. Điều này làm năng suất tăng lên. Sự giống và khác nhau giữa xung đột và cạnh tranh Cạnh tranh và xung đột khác nhau về mức độ lợi ích cá nhân của mỗi bên. Sự khác biệt nhỏ này có một kết cục quan trọng cho thành công của nhóm hay tổ chức. C
Read more »

LỜI GÓP Ý

-
Hình ảnh
Lời góp ý, cho đi hay trao ra tâm giúp đỡ rất quan trọng, nên trước khi muốn đưa ra cho một ai đó thì bạn hãy thay đổi bản thân mình trước tiên.  Điều thứ 1  Thay vì đánh giá người khác, hoặc sự vật sự việc nào đó dựa trên cảm nhận tức thì, mình hãy chuyển góc nhìn 1 chút xíu về một hay vài điểm mà người đối diện họ có mà mình lại bị thiếu. Nói cách khác là mình hãy mở lòng với người đối diện thì mình mới có những cuộc nói chuyện thật sự cởi mở và thoải mái. Lúc này mình mới có cơ hội để khai thác nhiều điều hay từ người đối diện.  Điều thứ 2, quan trọng hơn hết là khi góp ý  cho một ai đó không phải chỉ là chê và chê. Trước hết bạn hãy ghi nhận về những điều mà họ đã làm rất tốt. Và nếu mình có đưa ra điều góp ý về những điểm chưa tốt thì mình cũng nên có một vài giải pháp và chú ý tới ngôn từ mà mình sẽ sử dụng khi góp ý. Ở đây nói đến kĩ năng nói chuyện và dùng vốn từ của mình một cách chân thành và khiêm tốn. Bởi không phải ai cũng có thể chấp nhận những lời góp ý thẳng thắn và nặn
Read more »

NHỮNG YẾU TỐ CHÍNH ĐỂ TẠO RA MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP

-
Hình ảnh
    Một môi trường làm việc chuyên nghiệp là điều ai cũng mong muốn khi bắt đầu làm việc ở bất kỳ đâu. Đa số các bạn khi được phỏng vấn đều bày tỏ mong muốn được làm việc trong môi trường “chuyên nghiệp”, còn đối với những người đã đi làm thì họ luôn yêu cầu công ty tạo môi trường làm việc “chuyên nghiệp”. Môi trường làm việc chuyên nghiệp luôn coi trọng yếu tố con người Rất nhiều công ty không cho nhân viên của mình là “người lao động” mà họ gọi đó là những “người đồng hành” cùng mình. Họ cho rằng, con người chính là tài sản quý giá nhất, là nền tảng cho sự phát triển của công ty và không ngừng quan tâm việc đầu tư phát triển con người. Qua đó, công ty sẽ luôn quan tâm, đầu tư vào việc phát triển con người, xem đây cũng là một trong những chiến lược phát triển lâu dài của công ty.  Ngoài lương thưởng thì chính sách đào tạo, phát triển cũng được nhân viên coi đó là chế độ đãi ngộ, là lý do mà họ “đầu quân” và gắn bó lâu dài. Hiểu theo nghĩa của người làm nhân sự,  môi tr
Read more »